Über uns

Die Einstellung von Führungskräften ist eine Investition mit entscheidender Bedeutung für den zukünftigen Erfolg des Unternehmens. Wir kennen uns im Business aus und finden den Kandidaten mit dem Führungsstil, der Ihre Erwartungen erfüllt. Wir kennen den Markt und seine Dynamik und denken in langfristigen Verbindungen, die den Ansprüchen des Unternehmens und des Kandidaten gerecht werden.

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Analyse des Unternehmensprofils

Für den perfekten Match analysieren wir das Unternehmen und den Kandidaten. Welche Ziele verfolgt das Unternehmen in der kommenden Zeit? Welche Fähigkeiten braucht der ideale Kandidat um die Zielvorgaben zu verwirklichen? Wir sind der richtige Gesprächspartner – wir erstellen ein deutliches Anforderungsprofil und bewerten die Kandidaten nach allen relevanten Gesichtspunkten. Das Ergebnis ist die Summe unserer strukturierten Herangehensweise in Kombination mit kreativen Überlegungen. Es ist unser Fachgebiet zu erkennen, welche Führungskraft die Unternehmensziele am besten umsetzen kann.

Identifizierung von Top-Kandidaten

Wir suchen aktiv Kandidaten. Unsere Headhunter sind kreativ und innovativ auf der Suche nach geeigneten Kandidaten. Sie kommen aus dem hauseigenen hochqualifizierten Netzwerk oder sind das Resultat der engagierten Sucharbeit unseres Teams. Kandidaten, die nach unserer Einschätzung das Unternehmen entscheidend bereichern können, werden diskret und seriös angesprochen. Genau den richtigen Kandidaten zu finden und ihn an den Tisch unseres Auftraggebers zu bringen – das ist unsere Stärke.

„Wenn ein Kandidat bei einem Auftraggeber auch nach einem Jahr noch auf seinem Posten ist oder Karriere macht, weiß ich, dass die Zuordnung wirklich gelungen ist.“ – Jeroen Opbroek

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Langfristig denken

Die Einstellung eines Top-Managers ist eine der wichtigsten Investitionsentscheidungen in einer Organisation. Der richtige Match ist für beide Seiten von außerordentlicher Bedeutung: Jemand der gut passt und die Aufgabe bewältigt. Darum liegt unser Fokus auf einer Verbindung die sich auch langfristig bewährt. Wir glauben nicht an erfolgreiche Karriereschritte in Zeiträumen von zwei Jahren.

„Wir holen jemanden ins Team, der säen und ernten kann.“  – Hans Becks (SHD Executive Search)

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Wiedererkennung oder Überraschung

Unternehmen in Verbrauchermärkten operieren erfolgreicher mit einem MT, in dem die Persönlichkeiten sich ergänzen und ihre Ziele in einem gesundem Wettbewerb miteinander verwirklichen. Vielfalt & Verbundenheit an der Spitze gewährleisten Übersicht und Lösungen in turbulenten Märkten. Aus diesem Grund richten wir uns auf die Kompetenzen und Charaktere, die das Unternehmen echt voranbringen. Wir finden gemeinsam den inspirierenden und überraschenden Kandidaten, der den feinen Unterscheid ausmacht.

Integration

Wir helfen dabei ehrgeizige stabile Organisationen aufzubauen. Wir unterstützen Auftraggeber nicht nur bei der Suche nach passenden authentischen Führungskräften. Uns ist auch der reibungslose Start der Kandidaten im Unternehmen wichtig. Ein Integrationsprogramm mit professioneller Begleitung beugt Abbruchrisiken vor. SDH ist darin führend und falls es erforderlich ist, schalten wir externe Experten ein.

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Strategische Kooperation

Die Kräfte bündeln, zupacken, zusammenarbeiten und Partnerschaften eingehen – daran glauben wir. Wir erzielen ausgezeichnete Ergebnisse, weil wir uns auf die Kerntätigkeit von Executive Search richten. Wir kooperieren strategisch mit sorgfältig ausgewählten, fachkompetenten Partnern in den ergänzenden Dienstleistungen, Coaching, Integration, Assessment, Strategie und Leistungsbeurteilung.